85% менеджеров среднего звена остро нуждаются в жилье
Одним из последствий повышения цен на жилье стало резкое снижение интереса работодателей к региональным менеджерам, полагают в рекрутинговой компании MarksMan. По данным исследования компании, если последние год-полтора фирмы активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация кардинально изменилась. Ситуация отразилась и на столичных менеджерах, которые принялись ежегодно менять работу, а рост их зарплатных ожиданий превысил все пределы разумного. Менеджер, зарабатывающий на сегодняшний день 70 000 руб. в месяц, требует повышения до 100 000, а это 40% роста дохода. У работодателей это вызвало понятные вопросы, ведь рынок за год вырос лишь на 25%. Почему же так происходит?
Согласно исследованиям компании MarksMan, среднестатистический менеджер - это мужчина 27-33 лет, зарабатывающий в месяц 55 000-75 000 рублей. У него есть жена и малолетний ребенок. Бывает что и два. Если жена работает, то это еще 35 000 – 40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным; потреблять, как потребляют все вокруг: ездить на автомобиле, разговаривать по сотовому телефону, баловать себя походами в кино, театр, прилично выглядеть, хотя бы раз в год отдохнуть в Турции и т.д.
В итоге, как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру, и даже ипотека для них уже почти несбыточная мечта. Столичному менеджеру жить с родителями не модно и не удобно, а у регионального менеджера нет даже этой возможности. Кандидаты из регионов, попадая в столицу, очень быстро начинают ориентироваться в московских ценах и корректируют "свою стоимость", в которую включают и стоимость аренды жилья.
Сегодня в Москве приходится выплачивать не менее 25 000 рублей за однокомнатную квартиру далеко не в центре города. Арендные ставки за квартиру растут практически теми же темпами, что и ожидания кандидатов. И примерно в одно и тоже время. Таким образом, региональные кандидаты оказываются «дороже» своих московских коллег, или, по крайней мере, не «дешевле». А вот профессионализма им, по мнению столичных компаний, недостает. Результат - интерес работодателей к кандидатам из регионов сильно снизился.
По оценкам компании MarksMan, порядка 85% менеджеров среднего звена остро нуждаются в улучшении жилищных условий. В результате многим чаще менять работу, больше и больше зарабатывать, карьерно и материально расти и в итоге добраться до заветной мечты. Если на рынке есть компании, которые готовы им предложить 40% рост зарплаты, они их найдут. Именно поэтому менять работу каждый год перестало быть чем-то предосудительным. Рынок растет очень быстро, важно успеть вовремя «поймать волну» и расти вместе с ним, - сообщает пресс-служба компании MarksMan.
Источник:IRN.RU